Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
Целевая аудитория: менеджеры высшего и среднего звена, проектные, исследовательские и антикризисные группы, рабочие команды и подразделения.
 
Что такое организационно-деятельностная игра (ОДИ)?
ОДИ - это новая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания,  и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления.  ОДИ  применяются в качестве средства и метода решения сложных междисциплинарных, межпрофессиональных и даже межкультурных комплексных задач и проблем, имеющих важное хозяйственное значение. Что можно получить с их помощью?  В производственной сфере ОДИ может выступить в качестве средства и метода разрешения производственных проблем и задач. В рамках инновационной службы ОДИ может использоваться в качестве средства и метода внедрения разнообразных практических и организационных новшеств, а в службе развития - в качестве средства, метода и организационной формы развития различных структур (включая техники, средства и методы чистого мышления; коммуникации, понимания, рефлексии и «мыследействования»).

В оргуправленческой деятельности ОДИ помогают решить следующие задачи:
1. Получение инновационных примеров, стандартов и норм, развитие интегрирующих их систем;
2. Формирование и профессиональное развитие управленцев и специалистов;
3. Формирование консолидированных групп и коллективов;
4. Разработка и реализация новых проектов,  программ исследований.
 
Что дает игровая форма?  
Методологический подход, который используется в ОДИ,  предоставляет возможности организации коллективного мышления и  деятельности любого характера и сложности.  При этом он оформляется в виде игры и, в силу этого,  теряет определенность и структурную жесткость, становится слабо нормированным, пластичным и лабильным. Но это как раз и есть то, ради чего следует обращаться к самой игре как к особому типу и особой форме организации мышления и деятельности. За счет своей структурной неопределенности, условности и вариантности игра и связанный с нею игровой подход позволяют участникам коллективной «мыследеятельности» принимать любые, в том числе и невыполнимые с их индивидуальной точки зрения, бессмысленные для них задания, и начинать исполнять их в игровом, а потому и достаточно безответственном, на их взгляд, допускающем любые отклонения и ошибки, плане. И таким образом, порождается ситуация, необходимая для свободного поиска, для изменения, совершенствования и развития наличных организационных форм, средств, методов и техник мышления и деятельности. В этом и заключается, своего рода, универсальность ОДИ, уникальность и инновационность результатов, овладение более развернутыми формами мышления и дальнейшее использование их в управленческой, профессиональной, научной и творческой деятельности.

  



Похожие записи:

Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования  23-26 февраля 2017 года
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как научиться думать, когда не знаешь, что делать
Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования  28-29 ноября 2015 года
Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования 28-29 ноября 2015 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как говорил профессор Преображенский, «... разруха не в клозетах, а в головах», и поэтому все начинается с организации мышления. В ходе организационно-мыслительной игры вы научитесь отс...
Кадровый аудит
Кадровый аудит
В разделе: Услуги
Эффективный инструмент для совершенствования системы управления организации и развития персонала.
Киевская школа тренеров СПТ. Методика  разработки программы и ведения тренинга. 1 - 4 декабря 2016 года
Киевская школа тренеров СПТ. Методика разработки программы и ведения тренинга. 1 - 4 декабря 2016 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
В программе сессии принципы разработки программы тренинга и навыки управления групповой динамикой.
Комментарии (0)