Вы здесь:
Эффективный инструмент для совершенствования системы управления организации и развития персонала.
Процедура кадрового аудита предусматривает оценку:
- согласованности объективного (закреплённого в кадровой документации) и субъективного (представления сотрудников о своих обязанностях) планов организации;
- личностного и управленческого потенциала сотрудников;
- эффективности командного взаимодействия в подразделениях;
- степени соответствия сотрудника занимаемой должности.
По результатам кадрового аудита даются рекомендации по:
- оптимизации кадровой структуры;
- ротации сотрудников;
- обучению и повышению квалификации персонала.
Проведение кадрового аудита обеспечивает базу для внедрения системы качества стандарта ISO 9000; ISO 9001 в организации и облегчает прохождение процесса сертификации.
Разработанная программа автоматизирована и позволяет осуществить кадровый аудит в оптимальные сроки.
![]() Цели и задачиВ разделе: Киевская ассоциация практикующих психологов и психотерапевтовОсновная деятельность нацелена на формирование и развитие профессионального сообщества, специализирующегося в области практической психологической помощи населению и организациям Украины. Цели орга... | ![]() Обучающие корпоративные программыВ разделе: УслугиОбученный и мотивированный персонал, организованные и деятельные команды, эффективные и своевременные управленческие решения, инновационные средства и методы организации и управления, развитие орга... |
![]() Комплексная система обучения персонала коммерческой организацииВ разделе: УслугиОбучающая система состоит из двух основных блоков – программированного пособия (методички) и контролирующего модуля. Особое значение имеет процедура применения обучающей системы. | ![]() Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 годаВ разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)Как научиться думать, когда не знаешь, что делать |