Кадровый аудит

Кадровый аудит

Эффективный инструмент для совершенствования системы управления организации и развития персонала.
 
Процедура кадрового аудита предусматривает оценку:
- согласованности объективного (закреплённого в кадровой документации) и субъективного (представления сотрудников о своих обязанностях) планов организации;
- личностного и управленческого потенциала сотрудников;
- эффективности командного взаимодействия в подразделениях;
- степени соответствия сотрудника занимаемой должности.

По результатам кадрового аудита даются рекомендации по:
- оптимизации кадровой структуры;
- ротации сотрудников;
- обучению и повышению квалификации персонала. 

Проведение кадрового аудита обеспечивает базу для внедрения системы качества стандарта ISO 9000; ISO 9001 в организации и облегчает прохождение процесса сертификации.
 
Разработанная программа автоматизирована и позволяет осуществить кадровый аудит в оптимальные сроки. 



Похожие записи:

Цели и задачи
Цели и задачи
В разделе: Киевская ассоциация практикующих психологов и психотерапевтов
Основная деятельность нацелена на формирование и развитие профессионального сообщества, специализирующегося в области практической психологической помощи населению и организациям Украины. Цели орга...
Обучающие корпоративные программы
Обучающие корпоративные программы
В разделе: Услуги
Обученный и мотивированный персонал, организованные и деятельные команды, эффективные и своевременные управленческие решения, инновационные средства и методы организации и управления, развитие орга...
Комплексная система обучения персонала коммерческой организации
Комплексная система обучения персонала коммерческой организации
В разделе: Услуги
Обучающая система состоит из двух основных блоков – программированного пособия (методички) и контролирующего модуля. Особое значение имеет процедура применения обучающей системы.
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования  23-26 февраля 2017 года
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как научиться думать, когда не знаешь, что делать
Комментарии (0)