Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования 28-29 ноября 2015 года

Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования  28-29 ноября 2015 года

Цель учебного курса

Введение в теорию и практику организационно-мыслительных игр

Задачи учебного курса

1. Знакомство с системо-мыследеятельностным подходом к интеллектуальным играм

2. Разработка понятия об оргмыслительной игре

3. Формирование навыков управления ОМИ

4. Освоение позиции игрока, использующего ОМИ-форму для оргконсультирования

 

Организационно-мыслительная игра (ОМИ) – форма и метод организации и управления развитием индивидуального проектного мышления и деятельности. Прототипом ОМИ является ОДИ - форма и метод организации и управления развитием коллективного мышления и деятельности, созданная Г.П. Щедровицким. Необходимость в проведении ОМИ возникает в сложных ситуациях: конфликта, потери смысла происходящего, отсутствия вариантов действий. Объектом развития в ОМИ является процесс проектного мышления, предметом – схемы, организующие проектное мышление.

 

Функциональная структура ОМИ включает в себя:

• управляющего ОМИ

• игрока, обсуждающего сложную социальную ситуацию

Задача управляющего – организовывать процесс развития схем проектного мышления игрока.

Задача игрока – реорганизовывать содержание проектного мышления, разрабатывать и реализовывать принятые решения в социальной деятельности.

 

Игру ведет Сергей Дидковский, методолог, с 1997 года работающий в СМД-подходе

Организационная рамка: 10.00-18.00

Дополнительная информация по тел.: (050) 744 19 47

менеджер проекта Богдан Гриценок



Похожие записи:

Киевская школа консультирования
Киевская школа консультирования
В разделе: Киевская школа консультирования
Организация ориентированного на практическую подготовку процесса повышения квалификации и доподготовки дипломированных психологов, а также на общую коммуникативную подготовку не психологов. Об...
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования  23-26 февраля 2017 года
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как научиться думать, когда не знаешь, что делать
Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
В разделе: Услуги
Новая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания, и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления.
ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА КАК УНИВЕРСАЛЬНАЯ ФОРМА РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ    26-27 ноября 2015 года
ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА КАК УНИВЕРСАЛЬНАЯ ФОРМА РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ 26-27 ноября 2015 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
В игре создается ситуация свободного поиска, осуществления самых фантастичных изменений, совершенствования техник мышления и форм деятельности. В этом и заключается универсальность ОДИ, уникальност...
Комментарии (0)