Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 года

Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования  23-26 февраля 2017 года

В последнее время в пространстве обучения и развития персонала наблюдается "сплошная геймификация": играют в бизнес, играют в личностный рост, в коммуникацию, в продажи, в управление. Все гораздо веселее и непринужденнее, чем на тренингах, не говоря уж о лекциях и семинарах. Сотрудники с удовольствием участвуют, тренеры получают позитивную обратную связь, эйчары отчитываются о внедрении новейших технологий в обучение. И создаётся впечатление, что найдена очередная панацея, как у Яна Амоса Коменского – можно «учить всех всему».


 С одной стороны, эффективность игровых методов никто не отменял, с другой, не мешало бы чётко представлять их обучающий потенциал и сферы применения. И, конечно же, не лишне обращаться к богатейшему опыту использования игр в различных областях человеческой практики. Например, в организационном консультировании в русскоязычном пространстве есть фундаментальная методологическая база – организационно-деятельностный подход Г.П.Щедровицкого, на котором базируются два игровых метода – организационно-деятельностный и организационно-мыслительный.

 

С этими подходами можно ознакомиться в программе Киевской школы тренеров СПТ.

23-24 февраля в организационно-мыслительной игре (ОМИ) Сергея Дидковского Вы получите представление

о системо-мыследеятельностном подходе и интеллектуальных играх,

о способах разработки и управления ОМИ,

о позиции игрока, использующего ОМИ-форму для оргконсультирования.

С.Дидковский -, методолог, с 1997 года работающий в СМД-подходе, имеющий богатый опыт как организационного, так и индивидуального консультирования.

 

25-26 февраля Виталий Духневич, кандидат психологических наук, заведующий лабораторией ИСПП АПН Украины представит организационно-деятельностную игру (ОДИ). Это игровая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления. ОДИ применяется в качестве метода решения сложных междисциплинарных, межпрофессиональных, межкультурных комплексных задач и проблем. Широкое распространение ОДИ получила как метод

инноваций в бизнесе,

разработки и реализации новых проектов,

формирования консолидированных групп и коллективов.

 

Само собой разумеется, что двухдневный формат работы позволит лишь приобщиться к этим сложным игровым подходам, составить представление о сферах применения, возможно, утвердиться в желании их освоения. И в любом случае, это кардинально расширит Ваши представления об игре как методе моделирования реальности, ее дидактическом, инновационном, развивающем потенциале.

 

Организационная рамка: 10.00-18.00

Дополнительная информация по тел.: (050) 744 19 47

менеджер проекта Богдан Гриценок



Похожие записи:

Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования  28-29 ноября 2015 года
Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования 28-29 ноября 2015 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как говорил профессор Преображенский, «... разруха не в клозетах, а в головах», и поэтому все начинается с организации мышления. В ходе организационно-мыслительной игры вы научитесь отс...
Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
В разделе: Услуги
Новая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания, и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления.
Киевская школа консультирования
Киевская школа консультирования
В разделе: Киевская школа консультирования
Организация ориентированного на практическую подготовку процесса повышения квалификации и доподготовки дипломированных психологов, а также на общую коммуникативную подготовку не психологов. Об...
Эпизод: Диагностика конфликта
Эпизод: Диагностика конфликта
В разделе: Авторские мастер-классы А. Дружинина
Мастер-классы оформлены в виде независимых Эпизодов. Итог 34-летнего опыта консультативной практики и размышлений.
Комментарии (0)