ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА КАК УНИВЕРСАЛЬНАЯ ФОРМА РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ 26-27 ноября 2015 года

ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА КАК УНИВЕРСАЛЬНАЯ ФОРМА РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ    26-27 ноября 2015 года

ОДИ - это новая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления. ОДИ применяются в качестве метода решения сложных междисциплинарных, межпрофессиональных и даже межкультурных комплексных задач и проблем.

 

В оргуправленческой деятельности ОДИ помогают решить следующие задачи:

• получение инновационных примеров, стандартов и норм, развитие интегрирующих систем;

• формирование и профессиональное развитие управленцев и специалистов;

• формирование консолидированных групп и коллективов;

• разработка и реализация новых проектов, программ исследований.

 

Методологический подход, который используется в ОДИ, предоставляет возможности организации коллективного мышления и деятельности любого характера и сложности. При этом он оформляется в виде игры и, в силу этого, теряет определенность и структурную жесткость, становится слабо нормированным, пластичным и лабильным. За счет своей структурной неопределенности, условности и вариантности игра и связанный с нею игровой подход позволяют участникам коллективной «мыследеятельности» принимать любые, в том числе и невыполнимые, с их точки зрения, задания. И таким образом порождается ситуация, необходимая для свободного поиска, для изменения, совершенствования и развития наличных организационных форм, средств, методов и техник мышления и деятельности. В этом и заключается универсальность ОДИ, уникальность и инновационность результатов, овладение более развернутыми формами мышления и дальнейшее использование их в управленческой, профессиональной, научной и творческой деятельности.

 

Метод представит Виталий Духневич, кандидат психологических наук, заведующий лабораторией ИСПП АПН Украины

 

Организационная рамка: 10.00-18.00

Дополнительная информация по тел.: (050) 744 19 47

менеджер проекта Богдан Гриценок



Похожие записи:

Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
Организационно-деятельностная игра как универсальная форма разработки и внедрения инноваций в бизнесе
В разделе: Услуги
Новая форма организации взаимодействия, коммуникации, понимания, и чистого мышления людей в условиях целенаправленного коллективного мышления.
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования  23-26 февраля 2017 года
Организационно-мыслительная и организационно-деятельностная игры как методы консультирования 23-26 февраля 2017 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как научиться думать, когда не знаешь, что делать
Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования  28-29 ноября 2015 года
Организационно-мыслительная игра как форма и метод консультирования 28-29 ноября 2015 года
В разделе: Киевская школа тренеров социально-психологического тренинга (СПТ)
Как говорил профессор Преображенский, «... разруха не в клозетах, а в головах», и поэтому все начинается с организации мышления. В ходе организационно-мыслительной игры вы научитесь отс...
Киевская школа консультирования
Киевская школа консультирования
В разделе: Киевская школа консультирования
Организация ориентированного на практическую подготовку процесса повышения квалификации и доподготовки дипломированных психологов, а также на общую коммуникативную подготовку не психологов. Об...
Комментарии (0)